Fachkliniken Wangen
Kompetente Akutmedizin und Rehabilitation seit 90 Jahren
 
 
 
 

MITARBEITER GEZIELT ENTWICKELN

Potentiale fördern und Chancen nutzen

Die Einarbeitung und die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns ein großes Anliegen. Wir begleiten Sie gerne und fördern Sie individuell! 
 

Einführungstag und Einarbeitungskonzepte

 
Ein gelungener Einstieg in unseren Kliniken: Wir bieten monatlich interdisziplinäre Einführungstage für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an sowie fach- und berufsspezifische umfassende Einarbeitungskonzepte.   
  
 

Fort- und Weiterbildung

 
Unseren Mitarbeitern steht ein großzügiges Fort- und Weiterbildungsbudget für interne oder externe Angebote zur Verfügung.  
Die individuellen Angebote aus dem eigenen Fort- und Weiterbildungsprogramm schaffen Sicherheit, Vernetzung und Fachkompetenz bei den Waldburg-Zeil Kliniken. Deshalb bieten die Waldburg-Zeil Kliniken ihren Beschäftigten ein umfassendes Angebot an Seminaren und Workshops an.  
  
 

Personalentwicklung

 
Die fachliche und persönliche Entwicklung unserer MitarbeiterInnen ist ein wesentlicher Bestandteil, um die Zusammenarbeit unterschiedlicher Berufsgruppen in einer Organisation zu unterstützen und zu stärken.   
  
Uns ist es wichtig, unsere MitarbeiterInnen mit Wissen zu versorgen und ihnen das nötige Handwerkszeug mitzugeben, um ihren Alltag professionell zu meistern.  
 
Wir bei Waldburg-Zeil legen vor allem viel Wert auf ein strukturiertes Angebot unserer Führungskräfte. Denn Sie sind es, die maßgeblich daran beteiligt sind, inwieweit unsere Mitarbeiter ihre Potentiale entfalten können. Aber auch unsere Mitarbeiter aus den verschiedensten Berufsgruppen stehen Seminare und Trainings aus den Bereichen Patienten- und Kundenorientierung, persönliche Wirksamkeit, Zusammenarbeit und Gesundheit und vieles mehr zur Verfügung.   
  
 

Mitarbeiterbefragungen

 
Die Meinung unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Um Verbesserungspotenziale erheben zu können, führen wir regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durch. Die Ergebnisse transparent aufgezeigt und bei den daraus resultierenden Maßnahmen miteinbezogen.   
  
 

Jahres- und Austrittsgespräche

 
Der Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter ist ein wichtiger Bestandteil für eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit. Im Jahresgespräch werden Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereziele definiert.   
  
Alle Kolleginnen und Kollegen, die das Unternehmen verlassen, erhalten einen Fragebogen und werden in einem vertraulichen Gespräch u. a. zu den Themenfelder Führung, Zusammenarbeit im Team, Kommunikation, Arbeitsorganisation- und bedinungen, Austrittsgründe und Verbesserungswertes befragt.   
  
  
  
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